针对您提出的“公司没有年休假怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，都应当享受带薪年休假。这是职工的合法权益，单位应当予以保障。
如果您的公司没有安排年休假，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通协商：
- 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司未安排年休假的原因，并表达您希望享受年休假的意愿。
- 在沟通过程中，您可以引用《职工带薪年休假条例》的相关规定，强调这是您的合法权益。
向劳动部门申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁部门会依法进行调解或裁决，要求公司安排您享受年休假或支付相应的年休假工资报酬。
向人民法院起诉：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不执行劳动仲裁的裁决，您可以向当地的人民法院起诉。
- 法院会依法审理案件，并作出公正的判决，维护您的合法权益。
行政部门介入：
- 根据相关规定，劳动行政部门有权对不执行带薪年休假制度的企业给予警告、责令改正，并可以处以罚款。
- 如果公司存在违法行为，您可以向劳动行政部门举报，由行政部门依法进行处理。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 年休假天数：根据您的工作年限，您应享受的年休假天数有所不同。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 年休假工资报酬：如果公司未安排您休年休假，应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中，包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。
- 保留证据：在与公司沟通或申请劳动仲裁、起诉过程中，建议您保留好相关证据，如工作证明、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。