1. 核心结论：主动辞职后满一年没有年休假，若您已重新就业，新单位未安排年休假可能存在违法情形；若您未重新就业处于无业状态，则不存在享受年休假的问题。下面为您详细分析。
2. 重新就业的情况
   • 年休假享受条件：根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这里的“连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满1年以上的情形。所以，如果您辞职后重新就业，且在新单位连续工作满1年，就应当享受年休假。
   • 未安排年休假的处理：如果新单位没有安排您年休假，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了已经支付的正常工作期间工资外，单位还需额外支付200%的工资作为补偿。例如，您日工资为200元，未休5天年休假，那么单位应额外支付您2000元（200元×5天×200%）。
   • 维权途径：您可以先与单位协商解决，要求单位安排年休假或者支付未休年休假工资报酬。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供能够证明您与单位存在劳动关系以及工作年限等相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
3. 未重新就业的情况
   • 不享受年休假的原因：年休假是针对在职职工的一种福利制度，如果您辞职后没有重新就业，处于无业状态，就不属于任何单位的职工，因此不满足享受年休假的主体条件，也就无法享受年休假。

如果您在年休假方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询。