公司没有年休假制度是违法的，需承担相应的法律后果。以下从多个角度详细分析这一问题：

一、法律依据与年休假权益

根据《职工带薪年休假条例》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户，其职工连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（简称“年休假”）。这是保障职工休息休假权利的重要法规，公司必须严格遵守，确保职工能够享受这一法定休假权益。

二、年休假天数规定

• 一般标准：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
• 特殊情况：对于新入职员工，其当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，若小李在年中入职新公司且之前累计工作已满3年，则其当年在新公司的年休假天数将按比例折算。

三、公司未安排年休假的法律后果

1. 支付年休假工资报酬：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
   • 计算公式：\(年休假工资报酬 = 日工资收入 \times 未休年休假天数 \times 300\%\)（其中日工资收入按职工月工资除以月计薪天数21.75天折算）。
   • 示例：若职工月工资为6000元，未休年休假天数为5天，则公司应支付的年休假工资报酬为\(6000 \div 21.75 \times 5 \times 300\% \approx 4137.93\)元（除正常工资外，额外支付两倍日工资的补偿）。

2. 面临劳动监察部门的责令改正及处罚：

   • 劳动行政部门有权对公司执行年休假情况进行监督检查。
   • 公司不安排年休假又不支付年休假工资报酬的，由劳动行政部门责令限期改正。
   • 逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需按该报酬数额向职工加付赔偿金。
   • 情节严重的，劳动行政部门可申请人民法院强制执行，甚至可能对公司处以罚款等处罚措施。

3. 引发劳动争议及法律诉讼：

   • 职工认为公司侵害了其合法权益时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付年休假工资报酬等。
   • 对仲裁结果不满的，职工还可向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，若公司无法证明其不安排年休假的行为具有合法性或合理性，将承担不利法律后果，判决支付年休假工资报酬及可能的赔偿金。

四、职工维权途径

如公司未按规定安排年休假，职工可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司沟通协商，要求依法安排年休假或支付报酬。
2. 向劳动监察部门投诉：协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：亦可选择通过劳动仲裁等法律手段来寻求救济，仲裁时效为一年，自职工知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。

总结：公司必须依法为员工提供年休假，未提供或未按规定安排年休假均属违法行为，需承担支付年休假工资报酬、面临劳动监察部门的责令改正及处罚、引发劳动争议及法律诉讼等法律后果。职工应了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，要勇于通过合法途径来维护自己的休假权利和劳动报酬权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。