公司未安排年休假是违法的，员工有权依据相关法律法规要求公司安排年休假或支付应休未休年休假的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条

   • 法条内容：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
   • 解释：此条款确立了带薪年休假制度的基本框架，明确劳动者在连续工作一年以上后，有权享受带薪年休假。

2. 《职工带薪年休假条例》相关规定

   • 年休假的法定权利
     • 法条内容：第二条，机关、团体、企业等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且年休假期间工资待遇与正常工作期间相同。
     • 解释：该条款明确了职工享受年休假的条件，即连续工作一年以上，并规定了单位有保障职工年休假权益的义务，同时确保年休假期间工资待遇不变。
   • 年休假天数的计算
     • 法条内容：第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
     • 解释：此条款详细规定了根据职工累计工作时间确定的年休假天数，为职工提供了明确的权益保障。
   • 单位不安排年休假的处理
     • 法条内容：第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排，但需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
     • 解释：该条款规定了单位在特殊情况下不安排年休假的处理方式，即需经职工本人同意，并支付相应的工资报酬。
   • 单位的法律责任
     • 法条内容：第七条，单位不安排职工休年休假又不支付年休假工资报酬的，由政府人事部门或劳动保障部门责令改正，逾期不改的还需加付赔偿金，拒不支付的将依法追究责任。
     • 解释：此条款明确了单位不履行年休假义务的法律责任和处罚措施，为职工提供了法律保障。

二、员工应对措施

1. 与公司协商

   • 员工应首先尝试与公司进行沟通，明确要求公司按照法律规定给予应享的年休假或支付应休未休年休假的工资报酬。在协商过程中，员工可以引用上述法律条款，以增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如协商无果，员工可向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对公司进行查处，并要求公司改正违法行为，支付应休未休年休假的工资报酬及可能的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 在必要的情况下，员工可通过法律途径向法院提起诉讼或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如工作证明、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。

三、可能面临的法律后果

如果公司未安排年休假且未支付应休未休年休假的工资报酬，将面临以下法律后果：

• 被责令改正：由政府人事部门或劳动保障部门责令公司改正违法行为。
• 加付赔偿金：逾期不改正的，公司还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
• 法律追究：拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，将依法追究公司及相关责任人员的法律责任。

综上所述，公司未安排年休假是违法的行为，员工有权依据相关法律法规要求公司履行义务。如公司拒绝履行，员工可采取上述措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。