离职时未休年假的经济补偿，主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来确定，单位应按照职工日工资收入的300%支付应休未休年休假天数的工资报酬，其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付200%。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《职工带薪年休假条例》第五条：
- 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
- 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：
- 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：
- 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
二、应休未休年假天数的计算
- 根据职工累计工作时间确定基础年休假天数：已满1年不满10年的为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天。
- 对于离职员工，按当年已过日历天数折算应休未休年假天数，方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
三、日工资收入的折算与补偿金额的计算
日工资收入的折算：
- 日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 月工资指剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。
补偿金额的计算：
- 补偿金额 = 应休未休年假天数 × 日工资收入 × 200%（因为300%中已包含正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付200%）。
四、特殊情形处理
- 若用人单位安排休年休假，但职工因本人原因书面提出不休，用人单位只需支付正常工作期间的工资。
- 若职工主动放弃年假并有书面证明，公司辞退时可能无需支付未休年假补偿。
五、时效限制
- 年假补偿的主张有效期通常为1年，即某年度的未休年假需在次年年底前申请补偿。
举例说明：
假设小李在某公司工作了3年，月工资为6000元（剔除加班工资后），于今年8月31日离职，期间未休年休假。
- 应休未休年假天数：小李每年应休5天，按已过日历天数折算得3天（（243÷365）×5≈3.33，取整数部分为3天，这里假设8月31日为当年第243天，实际需根据具体日期计算）。
- 日工资收入：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
- 补偿金额：3天 × 275.86元/天 × 200% = 1655.16元。
综上所述，离职未休年假的补偿问题涉及多个法律知识点，包括应休未休年假天数的计算、补偿标准的确定、特殊情形的处理以及时效限制等。职工在离职时应仔细核对自身年假情况，并依法维护自身权益。若与用人单位产生争议，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。