结论前置：员工离职时，若存在未休年假，用人单位需按照法律规定支付未休年休假工资报酬，具体计算依据为《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》。以下是详细解答：
一、年休假权利与天数确定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工享有带薪年休假的权利，具体天数根据职工的累计工作年限来确定：
- 工作满1年不满10年的职工，每年享受5天带薪年假；
- 工作满10年不满20年的，享受10天；
- 满20年的，享受15天。
年休假一般在一个年度内安排，可以集中安排，也可以分段安排，通常不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
二、未休年假的补偿规定
若员工离职时存在未休年假，用人单位需按照以下规定支付未休年休假工资报酬：
补偿标准：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包含了职工正常工作期间的工资收入以及额外的两倍工资作为补偿。
- 实际上，由于职工在正常工作期间已经获得了一份工资，因此用人单位需额外支付的是两倍日工资作为补偿。
计算方法：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
三、日工资收入的折算
日工资收入的折算对于计算未休年休假工资报酬至关重要。具体折算方法如下：
- 日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 月工资指剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。
四、特殊情况处理
用人单位安排休年休假，但职工因本人原因书面提出不休：
- 在这种情况下，用人单位可以只支付职工正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年休假工资报酬。
用人单位规章制度、劳动合同或集体合同中有更高标准约定：
- 如果这些文件中关于未休年假补偿的标准高于法定标准，应执行更有利于职工的标准。
五、法律救济途径
若用人单位拒绝或不足额支付未休年休假工资报酬，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、案例分析
以小张为例，他在公司工作了3年，每年应享受5天带薪年假。于当年8月15日离职，当年在公司已过日历天数为227天。按照上述公式计算：
- 小张应休未休年休假天数为：3天（227÷365×5≈3.11，取整数部分）。
- 假设小张日工资为300元，则公司应支付的未休年休假工资报酬为：2700元（3天×300元/天×300%，其中已包含正常工作期间的工资，实际额外支付200%即1800元，但为便于理解，此处直接按300%计算总额，实际发放时需扣除已支付的正常工资部分）。更准确的计算方式应为：额外支付部分=3天×300元/天×200%=1800元，加上正常工资部分3天×300元/天=900元（这部分通常已随当月工资发放），所以公司总共需确保小张收到2700元（其中900元为正常工资，1800元为补偿）。
总结：员工离职时未休年假的补偿问题，应严格遵循相关法律法规的规定。用人单位需按照职工日工资收入的300%（实际额外支付200%）支付应休未休年休假天数的工资报酬，并确保计算方法的准确性。若与用人单位产生争议，员工可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。