关于您提出的“离职前没有休完的年假劳动法怎么规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与年假权益
根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，职工在离职前确实享有休年假的权利，单位应当保证职工享受这一权益。具体来说，职工连续工作1年以上的，就享受带薪年休假，年假的天数根据职工累计工作年限来确定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、年假的安排与计算
正常情况：职工在离职前，只要当年度已工作时间满足年假条件，就有权享受年休假。年假天数可以按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数来计算，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
特殊情况：如果职工存在请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假达到一定天数（根据工作年限不同而有所差异）、依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数等情况，则可能不享受当年年休假。
三、单位的责任与义务
安排休假：用人单位应当根据职工的工作情况和离职时间，在离职前合理安排职工休年假。如果工作允许，最好能让职工在离职前集中休假，以确保工作与交接不受影响。
支付补偿：如果用人单位因工作原因确实无法安排职工在离职前休年假，经职工本人同意后，可以不安排休假，但需对职工应休未休的年休假天数支付补偿。补偿标准为职工日工资收入的300%（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。例如，如果职工日工资为200元，应休未休年假天数为3天，则单位应额外支付600元作为年休假工资报酬。
四、实践建议
了解年假情况：职工在离职前应主动了解自己的年休假情况，包括已休天数和应休天数，以便与单位进行协商。
与单位协商：职工应与单位积极沟通，协商安排休年假的具体时间。如果无法安排休假，则应明确补偿标准和支付方式。
维护自身权益：如果用人单位未按规定安排职工休年假或支付未休年休假工资报酬，职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。同时，建议职工在离职前保存好相关证据，如考勤记录、工资单、年假申请及审批文件等，以备不时之需。
综上所述，职工在离职前享有休年假的权利，单位应确保职工能够享受这一权益。如果无法安排休假，则应支付相应的补偿。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。