关于您提出的“年假没有休完劳动法怎么说”的问题，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我将为您详细解析年假未休完的处理方式：
一、年假未休完的一般处理原则
年假是职工依法享受的休息休假权利，原则上应在1个年度内安排完毕。单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排。
二、跨年度安排休假
若因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，且征得员工同意的，可以跨1个年度安排。这意味着，如果单位和职工双方协商一致，未休完的年假可以推迟到下一年度进行休假。
三、支付年休假工资报酬
如果因单位原因导致职工未能休年休假，且职工本人同意不休的，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已包含了职工正常工作期间的工资收入，因此单位实际需额外支付的是200%的工资报酬。日工资收入的计算方法是：月工资除以月计薪天数（21.75天），月工资指的是剔除加班工资后的前12个月平均工资，如果职工工作时间不满12个月的，则按实际月份计算。
四、因员工个人原因未休年假
如果职工因本人原因书面提出不休年休假，那么用人单位只需支付其正常工作期间的工资，无需额外支付未休年假工资报酬。这是尊重职工个人意愿的体现。
五、离职时未休年假的处理
如果劳动者在离职时，当年度年假未休完，用人单位应当按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
六、实例说明
为了更好地理解，我给您举两个例子：
假设小李月工资为6000元，日工资则为6000÷21.75 ≈ 275.86元。若他当年有5天年假未休，且非因个人原因，那么单位除正常支付其工资外，还需额外支付的未休年假工资报酬为275.86×5×2 = 2758.6元。
假设小张在6月30日离职，其全年应享受年假5天，已休年假2天。那么根据折算方法，（181÷365）×5 - 2 ≈ 0.47天，不足1整天，因此单位无需支付未休年假工资报酬。
综上所述，对于当年未休完的年假，用人单位应根据实际情况灵活选择跨年度安排休假或支付相应工资报酬，并确保在员工离职时按照法规要求妥善处理未休年假问题。希望这个解答能够帮助到您。