未休完的年假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资报酬。具体分析如下：

1. 年假未休完的法定处理原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除正常工资外，用人单位需额外支付200%的工资作为补偿。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。这种情况下，职工需明确表达放弃年假的意愿，并留存书面证据。

3. 年假工资的计算基数：

   • 年休假工资的计算基数为职工本人的月工资，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

4. 年假的时效性：

   • 需要注意的是，年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果用人单位未依法安排职工休年假，职工应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内主张权利，否则可能面临超过仲裁时效的风险。

行动建议：

• 如果您发现自己的年假未休完，首先应与用人单位沟通，了解未安排休假的原因，并要求按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
• 如果用人单位拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。