针对您提出的“国企年休假没休完怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确年休假的基本规定。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；工作已满10年不满20年的，享有10天年休假；工作已满20年的，则享有15天年休假。这些假期是国家赋予职工的合法权益，单位应当予以保障。
接下来，我们针对年休假没休完的情况进行具体分析：
年休假是否可以跨年度安排：
- 一般情况下，年休假应在1个年度内集中安排或分段安排，不跨年度安排。
- 但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。不过，这需要单位与职工进行协商，并达成一致意见。
单位不能安排年休假的情况：
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应当事先征得职工本人的同意。
- 在这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年休假而可能遭受的损失。
年休假未休完且单位未支付报酬的处理：
- 如果单位既不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的，职工有权依法向劳动保障部门举报。
- 县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门将依据职权责令单位限期改正。如果单位逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
离职时年休假未休完的处理：
- 如果职工在离职时年休假未休完，单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
综上所述，对于国企年休假没休完的情况，职工可以根据上述规定与单位进行协商处理。如果单位存在违法行为，职工有权依法维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。