针对您提出的“到了退休时间年休假还没休完怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当员工达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同将终止。这意味着，在退休之后，您与原用人单位之间将不再存在劳动关系。

对于您提到的年休假未休完的情况，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这里的折算方法具体为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

具体到您的情况：

1. 如果年休假未休完且劳动合同即将终止：

   • 用人单位需要按照上述折算方法，计算您应休未休的年休假天数。
   • 然后，根据您的日工资收入，支付您300%的未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。

2. 关于年休假是否可以顺延：

   • 由于劳动合同在退休时终止，因此年休假不能顺延至退休之后。
   • 用人单位无法再安排您在退休之后补休年休假。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位当年已经安排了您年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多出的天数将不再扣回。
   • 如果您因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。

建议：

• 在退休前，您可以与用人单位沟通，了解年休假未休完的具体处理方式。
• 确保用人单位按照相关规定支付您应休未休的年休假工资报酬。
• 如果对处理方式有疑问或不满，您可以向当地劳动保障部门咨询或投诉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。