退休前没有休完的假，单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。具体处理方式如下：

一. 折算应休未休年休假天数

• 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

二. 支付未休年休假工资报酬

• 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即，实际支付额为职工日工资×未休年假天数×2（因已包含正常工作期间的工资，故实际支付额外的2倍）。

三. 实际操作建议

1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，看是否能安排补休或支付未休年假的工资报酬。
2. 保留证据：确保保留好劳动合同、年假记录、工资单等相关证据，以备后续可能需要使用。
3. 法律维权：若单位未按规定处理，职工可向当地劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬；对仲裁结果不满的，有权向人民法院提起诉讼。

例如，若某职工在退休前还有5天年假未休，其日工资为200元，那么单位应支付其未休年假的工资报酬为200元/天×5天×2=2000元。

我建议职工在退休前主动与单位沟通年假事宜，确保自己的权益得到妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。