当年未休完的年假，用人单位应根据实际情况灵活选择跨年度安排休假、支付相应工资报酬或在员工离职时妥善处理。以下是详细分析：

一. 跨年度安排休假

• 年休假原则上应在1个年度内安排完毕，单位可以集中安排或分段安排。
• 若因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排，且征得员工同意，可以跨1个年度安排职工年休假。

二. 支付未休年休假工资报酬

• 因单位原因导致职工未能休年休假，且经职工本人同意不安排休假的，单位应支付未休年休假工资报酬。
• 报酬计算方式：职工日工资收入的300%，其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付200%。日工资收入计算方法为月工资除以月计薪天数（21.75天），月工资指剔除加班工资后的前12个月平均工资；工作时间不满12个月的，按实际月份计算。
• 例如，职工月工资为6000元，日工资为6000÷21.75 ≈ 275.86元。若他当年有5天年假未休，单位除正常支付工资外，还需额外支付275.86×5×2 = 2758.6元作为未休年假工资报酬。

三. 离职时未休年假的处理

• 劳动者离职时，若当年度年假未休完，用人单位应按劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
• 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
• 例如，职工在6月30日离职，全年应享受年假5天，已休年假2天。则（181÷365）×5 - 2 ≈ 0.47天，不足1整天，单位无需支付未休年假工资报酬。

综上所述，对于当年未休完的年假，用人单位应依据相关法律法规，结合实际情况进行妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。