结论：单位在员工正常休假未休完的情况下强制安排年休假，这一行为是否合法需分情况讨论，但通常情况下，单位不能单方面强制员工在未休完正常休假的情况下休年休假，除非符合特定条件或双方协商一致。
详细分析：
年休假与正常休假的区别：
- 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年休假是员工依法应享受的休息时间，其天数和安排通常受到法律保护。
- 正常休假：这通常指的是员工根据单位的工作安排或个人申请，在不影响工作的前提下享受的休息时间，如周末、法定节假日等。正常休假是员工的基本权益，单位应予以保障。
单位强制安排年休假的合法性：
- 一般情况：单位不能单方面强制员工在未休完正常休假的情况下休年休假。年休假和正常休假是员工的不同权益，单位应尊重员工的选择和安排。如果单位未经员工同意，擅自改变员工的休假计划，可能构成对员工权益的侵犯。
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如单位因生产、工作需要，需要统一安排员工休假时，可能会与员工协商调整休假计划。但这种情况下，单位应提前与员工沟通，并征得员工的同意。如果员工不同意调整，单位不能强制执行。
员工权益保护：
- 如果单位强制员工在未休完正常休假的情况下休年休假，员工有权拒绝并要求单位按照原计划安排休假。
- 如果单位因此给员工造成损失的，如影响员工的个人计划、造成经济损失等，员工有权要求单位承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 与单位沟通：如果员工遇到单位强制安排年休假的情况，首先应与单位进行沟通，了解单位的具体安排和原因，并表达自己的意见和需求。
- 保留证据：如果沟通无果，员工应保留好相关证据，如休假通知、工作记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位强制安排年休假的行为被认定为违法，单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复员工原休假计划等。
- 员工如果因此遭受损失的，也有权要求单位进行赔偿。
总之，单位在员工正常休假未休完的情况下强制安排年休假，这一行为通常是不合法的。员工应了解自己的权益和保护措施，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。