结论：单位在员工有年假未休且需要休病假的情况下，要求员工先休年假的做法，在符合一定条件下是合法的，但并非绝对，具体需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 年假与病假的性质：

   • 年假：是员工根据工作年限和单位规定享有的带薪休假权利，旨在保障员工的休息和放松。
   • 病假：是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据医疗期规定享有的带薪休假权利。

2. 单位要求先休年假的合法性：

   • 合法情形：根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，单位在不影响员工病假待遇的前提下，可以与员工协商一致，安排员工先休年假。这种安排通常出于单位人力资源管理的需要，如避免年假积压、确保工作连续性等。
   • 非法情形：如果单位单方面强制要求员工先休年假，且未与员工协商一致，或者这种安排影响了员工的病假待遇（如病假期间工资、医疗费用报销等），则可能构成违法行为。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权根据自己的实际情况和需要，选择先休年假还是病假。如果单位的要求不合理或侵犯了员工的合法权益，员工可以与单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 员工在休病假期间，应享受相应的病假待遇，包括病假工资、医疗费用报销等。单位不得因员工休病假而降低其工资待遇或解除劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工：在面临单位要求先休年假的情况时，应首先了解自己的年假和病假情况，以及单位的相关规定和政策。如果认为单位的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与单位进行沟通协商，或者寻求法律援助。
   • 对于单位：在安排员工休假时，应充分考虑员工的实际情况和需要，尊重员工的休假权利。如果需要员工先休年假，应与员工进行充分沟通并达成一致意见，确保员工的合法权益不受侵犯。

后续行动建议：

• 如果您作为员工遇到了单位强制要求先休年假的情况，且认为这侵犯了您的合法权益，建议您先与单位进行沟通协商，尝试达成一致意见。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如单位的要求通知、您的休假申请、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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