结论前置：请病假超过一定期限后是否还有年假，主要取决于您的累计工作年限以及病假的具体时长。若病假时长未超过法定标准，则您仍然享有年假；反之，则可能不享受当年的年假。

法律依据与分析

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以明确以下几点：

1. 年休假的基本规定：

   • 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 具体年休假天数依据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 病假对年休假的影响：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

具体情况分析

1. 病假时长未达到规定标准，有年假：

   • 例如，您累计工作满1年不满10年，若您请病假累计仅1个月，由于未达到“累计2个月以上”的标准，因此您仍可享受当年的年休假。

2. 病假时长达到或超过规定标准，无年假：

   • 若您累计工作满10年不满20年，且请病假累计达到或超过3个月，则根据规定，您不享受当年的年休假。

3. 事假与年假的关系：

   • 事假本身并不直接影响年假的享有，但如果您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，那么您也不享受当年的年休假。不过，这一规定与您请病假的情况是独立的，即病假和事假对年假的影响是分别计算的。

操作建议

1. 合理规划休假：

   • 在请病假或事假前，建议您先了解自己的累计工作年限以及年假和病假的具体规定，以便合理规划休假，确保在遵守法律法规的前提下，充分享受休假权益。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果您对年假或病假的规定有疑问，或者需要请病假或事假，建议您及时与用人单位沟通，了解公司的具体规定和操作流程，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 保留相关证据：

   • 在请病假或事假期间，建议您保留好相关的医疗证明或请假条等证据，以便在需要时证明自己的请假情况。

综上所述，请病假超过一定期限后是否还有年假，主要取决于您的累计工作年限以及病假的具体时长。如有任何疑问或困惑，建议您直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更准确的解答。