结论前置：休三个月以上的病假是否还有年假，主要取决于您的工作年限以及具体的病假时长。若病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准，则您仍可享受年休假。
详细分析如下：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数依据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
病假对年休假的影响：
- 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。因此，如果您的工作年限在这个范围内，且病假时长超过了2个月但不足3个月（题目中为三个月以上，此处为说明情况），在超过2个月的部分就不再享受年休假了，但2个月以内的部分不影响年休假。不过，由于题目明确是三个月以上，所以这种情况下您当年不享受年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。若您属于这个范围，且病假时长为三个月以上，则您当年不享受年休假。
- 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，将失去当年年休假的资格。若您工作年限已满20年，但病假时长为三个月，未达到4个月，则您仍可享受年休假。
特殊情况说明：
- 如果您已经享受了当年的年休假，但在当年度内又因病假达到上述不享受年休假的情形，那么根据规定，您可能不享受下一年度的年休假（具体需看单位规定及实际情况，但当年已休的年休假通常不会因此被追回）。
- 若公司无正当理由拒绝您休年假，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
举例说明：
- 假设您累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计2个半月。由于超过了2个月的病假限制，您当年不能享受年休假中超过2个月病假影响的部分（实际就是当年不能享受，因为已超2个月），但若只考虑是否“还有年假”这一表述，在病假开始前的时段若未休年假且符合其他条件本可休，而病假后则因超2个月不再享有。更准确地说，此情况下您当年不享受年休假。
- 再假设您累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计3个月整。由于达到了3个月的病假限制，您当年不能享受年休假。
- 若您累计工作年限为25年（属于20年以上的范畴），当年请病假累计3个月。由于未达到4个月的病假限制，您当年仍可享受年休假。
总结与建议：
- 综上所述，休三个月以上的病假是否还有年假，需结合您的具体工作年限和病假时长来判断。
- 若您符合享受年休假的条件，但单位拒绝安排或未支付未休年休假工资，建议您及时与单位沟通协商，必要时可寻求法律帮助。
- 若您对年休假或病假的相关规定有任何疑问，或有其他劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。