结论前置：职工在一个月内同时请了病假和事假后是否还有年假，主要取决于其累计工作年限以及病假和事假的总时长是否达到了法律规定的不享受年休假标准。若未达到，则职工仍可享受年假；若达到或超过，则可能丧失当年或下一年度的年假资格。

法律背景与分析：

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 年休假天数依据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3. 病假与事假对年休假的影响：

   • 若职工在一个月内同时请了病假和事假，需要计算这两种假期的总时长。如果总时长未达到上述不享受年休假标准中对应的病假时长（考虑到事假累计20天以上且单位不扣工资也影响年假，但一个月内事假通常不会达到20天，所以主要关注病假时长），则职工仍可享受年假。
   • 例如，职工累计工作满1年不满10年，一个月内请病假1个半月，同时请事假几天（总时长未超过2个月），则该职工仍可享受当年的年休假。
   • 若职工累计工作满10年不满20年，一个月内请病假2个半月（即使未请事假或事假时长很短），由于病假累计已达到或超过3个月的标准（但这里是一个月内的累计，需看全年累计，若仅一个月内如此且全年未超则不影响当年年假，但若此情况持续或全年累计超标则影响），若全年累计病假超3个月，则该职工不享受当年的年休假。若仅一个月内病假2个半月但全年累计未超3个月，则仍可享受年假。不过，更常见的情况是考虑全年累计病假时长。
   • 特殊情况：如果职工已经享受了当年的年休假，但在当年度内又出现因病假或事假而不享受年休假的情形（如病假累计超标），那么该职工将不享受下一年度的年休假。

4. 法律权益保障：

   • 若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

具体建议：

• 职工应合理规划自己的病假、事假和年休假，确保在遵守法律法规的前提下，充分享受休假权益。
• 用人单位也应加强对职工休假权益的管理和保护，确保职工的合法权益不受侵害。例如，可以制定明确的休假制度，并在职工请假时及时告知其休假权益和可能的影响。

总结：

职工在一个月内同时请了病假和事假后是否还有年假，需结合其累计工作年限以及病假和事假的总时长来判断。若总时长未触及法律规定的不享受年休假标准，则职工依然享有年休假的权利。同时，用人单位应依法保障职工的休假权益，对于拒绝休年假或未休年假的情况，应按规定进行补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。