您好，关于您提出的“病假六个月是否还有年假”的问题，这主要取决于您的工作年限以及病假的累计时长与年休假规定之间的关系。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上后，有权根据工作年限享受5至15天的带薪年休假。这是职工的基本权益，也是国家对职工休息权的保障。

接下来，我们来看病假与年休假的关系。条例中明确规定了，在某些情况下，职工请病假可能会影响到当年的年休假。具体来说：

• 如果您累计工作满1年但不满10年，且请病假累计达到2个月以上，那么您将不享受当年的年休假。
• 如果您累计工作满10年但不满20年，且请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
• 如果您累计工作满20年以上，且请病假累计达到4个月以上，也不享受当年的年休假。

现在，我们回到您的问题上来。您提到病假六个月，这个时长已经明显超过了上述任何一种情况下的病假累计时长限制。但是，要确定您是否还有年假，关键在于您的工作年限。

• 如果您的工作年限使得您原本应享受的年休假天数对应的病假时长限制（如1年不满10年对应2个月）远低于您实际请的病假时长（6个月），那么根据条例，您将不享受当年的年休假。
• 然而，如果您的病假时长虽然为6个月，但您的实际工作年限对应的病假时长限制更高（比如您工作满20年以上，限制为4个月），而您只是在这一年内请了6个月病假，但并未在之前或之后的其他年份中请过病假，且这一年的病假时长并未超过您按工作年限应享受的年休假天数所对应的病假时长限制的“累计”概念（这里需要明确的是，条例中的“累计”是指同一工作年度内的累计，而非跨年度的累计），不过在实际操作中，由于您已经请了6个月病假，这通常已经远超过了任何工作年限下的病假时长限制，因此您很可能不享受当年的年休假。但为了严谨性，我们主要依据的是您是否超过了您当前工作年限下所对应的病假时长限制。

但最直接且关键的是：由于您提到的病假时长为6个月，这已经超过了所有工作年限下不享受年休假的病假累计时长限制（即1年不满10年为2个月，10年不满20年为3个月，20年以上为4个月），因此，在常规理解下，您将不享受当年的年休假。

不过，为了确保准确性，我建议您查阅您所在单位的具体规章制度，或者咨询您的人力资源部门，因为有些单位可能会有更为细致或特定的规定。同时，如果您对条例的理解或应用有任何疑问，也可以向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助或咨询。

希望这个解答能够帮助您更好地理解病假与年休假之间的关系，并为您的实际情况提供有益的参考。