结论：跨年度请病假超过4个月以上是否还能有年休假，主要取决于您的工作年限。若您累计工作已满20年，且当年请病假累计达到4个月以上，则不享受当年的年休假；若工作年限未满20年，则需根据具体工作年限和病假时长来判断是否享受年休假。

详细分析：

1. 工作年限与年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 病假时长对年休假的影响：

   • 对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
   • 对于累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
   • 对于累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，将失去当年年休假的资格。

3. 跨年度请病假的情况：

   • 如果您跨年度请病假，且累计时长超过了上述根据您工作年限所规定的限制，那么您将不享受当年的年休假。例如，如果您累计工作已满20年，且当年请病假累计超过了4个月，那么您当年就不能享受年休假。
   • 需要注意的是，年休假是按年度计算的，跨年度的病假时长会分别计入各自年度的病假累计时长中，不会合并计算。

4. 特殊情况与权益保障：

   • 如果您已经享受了当年的年休假，但在当年度内又因病假而不满足享受年休假的条件，那么您将不享受下一年度的年休假。
   • 若公司无正当理由拒绝您休年假，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于未休的年休假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

举例说明：

• 假设您累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计3个半月。由于超过了3个月的病假限制，您当年不能享受年休假。
• 再假设您累计工作年限为25年（属于20年以上的范畴），当年请病假累计3个半月。由于未达到4个月的病假限制，您当年仍然可以享受年休假。

总结与建议：

跨年度请病假超过4个月以上是否还能有年休假，需结合您具体的工作年限和病假时长来判断。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。