结论前置：病假超过一个月是否还可以请年休假，主要取决于你的累计工作年限以及病假的具体时长。在病假未达到特定累计时长的情况下，你依然有权享受当年的年休假。

详细分析如下：

1. 病假与年休假的基本关系：

   • 病假和年休假是两种不同的假期类型，它们之间并不直接冲突。病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享有的假期，而年休假则是职工依法享有的休息权利。

2. 病假累计时长对年休假的影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，病假累计时长达到一定程度时，将影响职工当年的年休假权益。具体来说：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
     • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。

3. 结合你的情况分析：

   • 既然你提到病假超过一个月，但并未说明具体的工作年限和病假总时长，那么我们需要分情况讨论：
     • 如果你累计工作年限不满10年，且病假累计未超过2个月，那么你仍然有权享受当年的年休假。
     • 如果你累计工作年限在10年至20年之间，且病假累计未超过3个月，同样有权享受年休假。
     • 如果你累计工作年限已满20年，且病假累计未超过4个月，也仍然享有年休假。
     • 但如果你的病假时长超过了上述对应年限的标准，那么你将失去当年年休假的资格。

4. 其他注意事项：

   • 除了病假累计时长外，还有其他情况可能导致职工不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等。但这些情况与你的提问不直接相关，故在此不作详细展开。
   • 如果公司无正当理由拒绝你休年假，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于未休的年休假，公司应按照你日工资收入的300%支付报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。

总结与建议：

• 病假超过一个月是否还可以请年休假，关键在于你的累计工作年限和病假总时长。在病假未超过规定累计时长的情况下，你仍有权享受年休假。
• 如果你对自己的年休假权益有疑问或遇到公司拒绝休年假的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人）或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。