结论：请了一个月的病假后是否还可以休年休假，主要取决于您的工作年限以及病假时长是否达到法律规定的不享受年休假标准。若未达到，则您仍然有权享受年休假。
详细分析：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。
- 年休假天数根据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
病假对年休假的影响：
- 病假并不直接导致您不能享受年休假，但病假累计时长达到一定程度时，会影响您当年的年休假权益。
- 具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
结合您的情况分析：
- 您请了一个月的病假，这个时长对于不同工作年限的职工来说，影响是不同的。
- 如果您累计工作满1年不满10年，一个月的病假未达到2个月的限制，因此您仍然有权享受年休假。
- 如果您累计工作满10年或以上，一个月的病假也远未达到3个月或4个月的限制，同样不影响您享受年休假。
特殊情况与权益保障：
- 如果您已经享受了当年的年休假，但在当年度内又因病假达到不享受年休假的情形，那么您将不享受下一年度的年休假。
- 若公司无正当理由拒绝您休年假，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
举例说明：
- 假设您累计工作年限为5年，当年请病假累计1个月。由于未达到2个月的病假限制，您当年仍然可以享受5天的年休假。
- 假设您累计工作年限为15年，当年请病假累计2个月。虽然接近但未达到3个月的病假限制，因此您当年仍然可以享受10天的年休假。
总结与建议：
- 请病假后是否还能享受年休假，需结合您的工作年限和病假时长来判断。
- 在未达到法律规定的不享受年休假标准的情况下，您仍然有权享受年休假。
- 若公司拒绝您休年假或未按规定支付未休年假的报酬，您可以依法维护自己的权益。
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