结论前置：请了病假后是否还能休年休假，主要取决于病假的时长以及您的工作年限。在病假未达到特定累计时长的情况下，您依然有权享受当年的年休假。
详细分析如下：
病假与年休假的基本关系：
- 病假和年休假是两种相对独立的假期类型。病假是职工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际需要和医生建议而享受的假期。年休假则是职工依法享有的，用于休息和放松的带薪假期。
- 因此，在一般情况下，请了病假的职工仍然有权申请并享受年休假。
病假累计时长对年休假的影响：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，病假累计时长达到一定程度时，将影响职工当年的年休假权益。具体来说：
- 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。
其他影响年休假的情况：
- 除了病假累计时长外，还有其他几种情况会导致职工不享受当年的年休假，例如：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
年休假的具体天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满不同年限，其年休假天数也有所不同：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
- 值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
举例说明：
- 假设您累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），今年您因感冒请了1个月的病假。由于未达到2个月的病假限制，因此您仍然有权享受当年的5天年休假。
- 再假设您累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），今年您因腰间盘突出请了3个半月的病假。由于超过了3个月的病假限制，因此您将不能享受当年的年休假。
建议与提醒：
- 在享受年休假前，建议您先了解自己的工作年限和病假累计时长，以确定是否符合享受年休假的条件。
- 如果您对年休假的具体天数或享受条件有疑问，可以向单位的人力资源部门咨询或查阅相关的规章制度。
- 如果您认为单位拒绝您休年休假或未按规定支付年休假工资的行为侵犯了您的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。