结论：休病假三个月后是否还可以休年休假，主要取决于您的累计工作年限。具体来说：

1. 若您累计工作满1年不满10年：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，若您请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。因此，休病假三个月后，您将不能享受当年的年休假。

2. 若您累计工作满10年不满20年：

   • 同样根据条例，若您请病假累计达到3个月以上，则不享受当年的年休假。所以，休病假三个月后，您同样不能享受当年的年休假。不过，这里需要注意的是，虽然三个月病假已经达到了不享受年休假的标准，但如果是刚好三个月，且未超过，理论上在病假前的时段若未休年休假且符合其他条件，可能存在极特殊情况下的年休假安排，但这种情况极为罕见且需具体分析，一般情况下应视为不能享受。

3. 若您累计工作满20年以上：

   • 条例规定，若您请病假累计达到4个月以上，则不享受当年的年休假。由于三个月未达到这一标准，从字面上看您似乎仍可享受年休假。但实际操作中，需考虑您病假结束后的工作情况、单位的具体规定以及年休假的安排时间等因素。不过，就条例本身而言，三个月病假并不直接剥夺您享受年休假的权利。但需注意，如果病假结束后剩余的工作时间不足以安排年休假（比如病假跨越了大部分年度），或者单位因工作需要无法安排您休年休假，那么您可能实际上无法享受年休假。

法律背景：

• 《职工带薪年休假条例》第三条规定了职工根据累计工作年限应享受的年休假天数，这是职工享受年休假的基本依据。
• 《职工带薪年休假条例》第四条则明确了职工在特定情形下不享受当年的年休假，其中包括请病假累计达到一定时长的情况。这是判断职工在病假后是否能享受年休假的关键条款。

建议：

• 在休病假前或病假期间，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对于病假和年休假的具体规定和安排。
• 如果您病假结束后仍希望享受年休假，且符合条例规定的条件，您可以向单位提出申请，并按照单位的规定和程序进行办理。
• 如果单位拒绝您的年休假申请，且您认为单位的决定不符合法律法规的规定，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果您不符合享受年休假的条件而强行要求休假，单位有权拒绝您的申请，并可能按照单位的规定对您进行处理。
• 如果单位违反法律法规的规定剥夺您享受年休假的权利，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。