您好，关于您提出的“休病假后还可以休年假吗”的问题，我可以为您详细解答。
首先，享受带薪年休假是职工的法定权利。一般来说，休了病假的职工在符合一定条件下仍然是可以享受年休假的。但是，如果病假时长达到了一定标准，那么职工就不能再享受当年的年休假了。
具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的规定，有以下几种情形职工将不能享受当年的年休假：
如果您依法享受了寒暑假，并且寒暑假的天数多于您应享受的年休假天数，那么您当年就不能再享受年休假了。
如果您请事假累计20天以上，并且单位按照规定没有扣您的工资，那么您当年也不能享受年休假。不过，这一点与您问的病假情况不直接相关，但为了全面解答，我也一并告知。
对于病假，如果您累计工作满1年不满10年，但请病假累计已经达到2个月以上；或者您累计工作满10年不满20年，请病假累计达到3个月以上；又或者您累计工作满20年以上，请病假累计达到4个月以上，那么在这些情况下，您当年将不能享受年休假。
然而，如果您的病假时长没有达到上述标准，那么您依然可以正常享受年休假。年休假是您的法定权利，单位应当保证您享受这一权利，并且在您休年休假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资收入。
另外，关于年休假能否跨年休的问题，一般来说，年休假是在1个年度内集中安排或者分段安排的，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，并对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。