结论前置：职工在请了病假之后，是否还能享受年休假，主要取决于其工作年限以及请病假的累计时长。

具体分析：

1. 可以享受年休假的情况：

   • 职工请病假与请年休假是两个独立的权利，请了病假并不意味着就不能再享受年休假。
   • 只要职工满足连续工作满12个月以上，且在请年休假时与用人单位存在劳动关系，同时未出现《职工带薪年休假条例》第四条规定的不能享受年休假的情形，那么职工就有权享受年休假。

2. 不能享受年休假的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 如果职工已经享受了当年的年休假，但在当年度内又出现上述因病假而不享受年休假的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假。

实例说明：

• 假设小李累计工作年限为5年，他因感冒请了1个月的病假。由于他的病假时长未达到2个月，因此他当年仍可以享受年休假。
• 假设老张累计工作年限为15年，他因腰间盘突出请了4个月的病假。由于他的病假时长超过了3个月，因此他当年不能享受年休假。

法律建议：

• 职工在请病假后，应了解自己的工作年限和病假时长，以便判断自己是否还有权享受年休假。
• 如果用人单位无故拒绝职工休年休假或未按规定支付未休年休假工资，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，职工在请了病假之后，是否还能享受年休假，需结合其具体的工作年限和病假时长来判断。若病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，则职工依然享有年休假的权利。