关于本年度断断续续请病假后能否休年休假的问题，结论需视具体情况而定，但一般来说，只要符合一定条件，您仍然有权享受年休假。以下是从不同角度的详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 病假与年休假的关系：

   • 病假和年休假是两种不同的假期制度。病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期，并在此期间享受病假工资或疾病救济费。
   • 年休假则是职工为了休息和放松而享受的假期，与职工的工作年限和单位的工作安排有关。
   • 关键点：职工在病假期间并不自动丧失享受年休假的权利。但是，如果职工已经享受了当年的年休假，但在年休假期间因病需要休息，且病假时间超过了年休假天数，那么超出的部分可能不再享受年休假待遇（这取决于具体单位的规定和当地劳动法律法规的细化规定）。另外，如果职工在一年内累计病假时间较长，可能会影响其下一年度的年休假资格，具体依据《职工带薪年休假条例》第四条的规定。

3. 影响年休假资格的具体情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 如果您本年度断断续续请的病假没有达到上述规定的天数，那么您仍然有权享受当年的年休假。

4. 实际操作建议：

   • 首先，查阅您所在单位的规章制度，了解单位对于病假和年休假的具体规定。
   • 其次，如果您的病假天数未达到不享受年休假的标准，且您希望享受年休假，可以向单位提出申请，并按照单位的流程办理相关手续。
   • 最后，如果单位拒绝您的年休假申请，且您认为单位的决定不符合法律法规或单位规章制度的规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，本年度断断续续请病假后能否休年休假，主要取决于您的病假天数是否达到了不享受年休假的标准。如果未达到，您仍然有权享受年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。