结论前置：单位要求病假先休年休假这一做法是否合法，需分情况判断，若单位此要求违反法律规定，劳动者有权拒绝；若符合一定条件，该要求可能被认定为合理。以下为具体分析：

单位要求病假先休年休假可能合法的情况

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

从这一规定可以看出，单位对于年休假有一定的统筹安排权。如果单位能够证明其生产经营存在特殊情况，例如在特定时间段内工作任务极其繁重，必须要求员工先使用年休假，之后再根据实际情况安排病假，并且这种安排没有损害员工的合法权益，那么单位的要求可能被认定为合理合法。

例如，某制造企业在生产旺季来临前，接到大量订单，需要全体员工加班加点完成生产任务。此时，单位要求员工在可能生病需要请假时，先使用年休假，以保证生产任务的顺利完成。在这种情况下，如果单位能够与员工进行充分沟通，并且后续在员工确实需要病假时给予合理的安排，那么这种要求可能是合法的。

单位要求病假先休年休假可能违法的情况

• 未考虑员工意愿：如果单位在要求员工病假先休年休假时，没有考虑员工本人的意愿，强行进行安排，这种行为可能违反法律规定。因为《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定，用人单位统筹安排年休假应考虑职工本人意愿。例如，员工明确表示希望保留年休假用于其他重要事项，如家庭旅行、照顾家人等，而单位仍然强制要求其先休年休假，这就侵犯了员工的合法权益。
• 影响员工病假权益：病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享有的法定权利，单位不能以年休假来替代病假。如果员工确实生病需要休息治疗，单位要求其先休年休假，可能会导致员工无法获得应有的病假待遇，如病假工资、医疗期等。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有相应的病假工资和医疗待遇，单位不能剥夺员工的这些权利。例如，员工患有严重疾病需要长期治疗，单位却要求其先使用年休假，这显然是不合理的。

应对建议

• 与单位协商：如果员工认为单位要求病假先休年休假的做法不合理，可以首先与单位进行协商，表达自己的意愿和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，说明单位的做法可能存在的问题。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的违法行为进行查处。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行纠正和处罚。
• 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、病假证明、单位的通知等，以证明单位的做法违反了法律规定。