单位要求先休年假再请病假，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若单位规章制度或劳动合同中有明确约定：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，以及劳动合同和集体合同的约定，用人单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了休年假和请病假的顺序，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位要求先休年假再请病假是合法的。
   • 建议：在这种情况下，职工应遵守单位的规章制度和劳动合同的约定。如果对规定有疑问或不满，可以与单位进行协商，或者通过工会等组织进行沟通。

2. 若单位规章制度或劳动合同中无明确约定，且职工因病需要立即休息：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权享受病假待遇。如果职工因病需要立即休息，而单位却要求先休年假，这可能侵犯了职工的病假权益。
   • 建议：在这种情况下，职工应首先与单位进行沟通，说明自己的病情和需要立即休息的原因。如果单位仍然坚持要求先休年假，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 从合理性角度考虑：

   • 即使单位规章制度或劳动合同中有关于休年假和请病假顺序的规定，但如果该规定在特定情况下显得不合理（如职工突发重病需要立即休息），单位也应根据实际情况进行灵活处理。
   • 建议：单位在制定规章制度时，应充分考虑职工的实际情况和需求，确保规定的合理性和可行性。同时，在执行规定时，也应根据具体情况进行灵活调整，以维护职工的合法权益和单位的正常运营。

总结与提醒：

• 单位要求先休年假再请病假是否合法，取决于单位的规章制度、劳动合同的约定以及职工的实际情况。
• 职工在面对这种情况时，应首先了解自己的权益和单位的规章制度，然后与单位进行沟通协商。
• 如果沟通无果或单位的行为侵犯了职工的合法权益，职工可以通过法律途径维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果你正面临这样的问题，建议先查阅单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。
• 如果对条款有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或工会进行沟通协商。
• 如果沟通无果或认为自己的权益受到了侵犯，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。