单位要求请事假、病假、丧假前必须先休年假的做法，一般是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，年休假是职工依法享有的休息休假权利，其安排应当由用人单位与职工协商确定，或者根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。法律并未规定职工在请事假、病假、丧假前必须先休年假。因此，单位强制要求职工在请其他假期前先休年假，缺乏法律依据。

实际操作角度

1. 年假的用途：年假通常用于职工休息、放松或处理个人事务，是职工的一种福利。而事假、病假、丧假则分别对应职工因私事、疾病或家庭丧事等特殊情况需要请假的情况。这些假期的性质和用途与年假不同，单位不应将年假作为其他假期的“前置条件”。

2. 职工权益保护：如果单位强制要求职工在请其他假期前先休年假，可能会侵犯职工的合法权益。例如，职工可能因家庭突发情况需要立即请假，但此时年假已经用完，导致职工无法及时处理个人事务或照顾家庭。

建议与应对措施

1. 与单位协商：如果单位有此类规定，职工可以首先尝试与单位进行协商，说明自己的情况和需求，争取单位的理解和支持。

2. 了解相关法律法规：职工可以查阅《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，了解自己的权益和单位的义务，以便在协商或维权时有据可依。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，单位要求请事假、病假、丧假前必须先休年假的做法缺乏法律依据，且可能侵犯职工的合法权益。职工在遇到此类情况时，应积极与单位协商、了解相关法律法规，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。