结论前置：

1. 单位领导要求您请年休假代替事假，这一做法在法律上并不具有强制性，您有权选择请事假。
2. 但具体是否可行，还需结合您与单位的劳动合同、单位规章制度以及实际情况进行综合判断。

法律背景与解释：

在劳动法领域，事假与年休假是两种不同的休假制度，它们各自有着明确的法律定义和适用条件。

• 事假：通常指的是员工因个人私事需要请假，这种请假一般不涉及工资支付（除非单位有特别规定），且请假天数和频率可能受到单位规章制度的限制。
• 年休假：则是根据员工的工作年限和单位规定，员工每年享有的带薪休假权利。年休假的使用通常有一定的计划性和灵活性，但也需要遵循单位的相关规定。

单位领导的要求是否合理：

从法律角度来看，单位领导要求您请年休假代替事假，这一做法并不具有强制性。因为事假和年休假是两种不同的休假方式，员工有权根据自己的实际情况和需要选择合适的休假方式。然而，单位可能出于管理考虑，希望员工优先使用年休假，以减少对工作的影响。但这并不意味着员工必须接受这一要求。

实际操作中的建议：

1. 查看劳动合同和单位规章制度：首先，您需要查看自己的劳动合同和单位规章制度，了解其中关于事假和年休假的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了事假和年休假的适用条件和程序，那么您需要按照这些规定来执行。

2. 与单位进行沟通：如果您认为单位领导的要求不合理，或者您有特殊情况需要请事假，那么您可以与单位进行沟通，说明您的实际情况和需要。在沟通过程中，您可以引用劳动合同和单位规章制度中的相关规定来支持自己的观点。

3. 考虑实际影响：在决定是否请事假或年休假时，您还需要考虑这一决定对工作的影响。如果请事假可能会导致工作积压或影响团队效率，那么您可能需要与单位协商寻找一个双方都能接受的解决方案。

可能的法律后果：

如果您未经单位同意擅自请事假，或者违反了单位关于事假和年休假的规定，那么单位可能会根据相关规定对您进行处理，包括但不限于扣发工资、警告、解雇等。因此，在做出决定之前，您需要充分了解并遵守单位的相关规定。

总结与建议：

单位领导要求您请年休假代替事假，这一做法在法律上并不具有强制性。但具体是否可行，还需结合您与单位的劳动合同、单位规章制度以及实际情况进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。