结论：过年假期放长假要求员工请事假是否合法，需分情况讨论。若长假中包含了春节等法定节假日，将这些节假日算作请假是不合法且不合理的；若长假不包含法定节假日，仅涉及员工个人的额外休息时间，则用人单位可以要求员工请事假，但需遵循相关法律法规和公司规章制度。

详细分析：

1. 法定节假日的休假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，春节是法定的节假日，劳动者在此期间享有休假权利。因此，若长假中包含了春节等法定节假日，用人单位将这些节假日算作请假是不合法且不合理的。法定节假日是劳动者的合法权益，用人单位不得侵犯，应依法安排劳动者休假，并支付相应的工资。

2. 非法定节假日的请假处理：

   • 若长假不包含法定节假日，仅涉及员工个人的额外休息时间，如员工希望延长年假或进行个人旅行等，用人单位可以要求员工请事假。但在此情况下，用人单位应遵循公司内部的请假制度，合理审批请假申请，并确保审批过程公平、透明。

3. 企业管理与情理角度：

   • 从企业管理角度看，用人单位在与员工签订的劳动合同、员工手册等文件中，应明确规定过年期间的放假安排及请假制度。若员工知晓并同意这些规定，则按照规定执行是合理的。但需注意的是，即使有相关规定，也不能违反法律法规关于法定节假日和年假的规定。
   • 从情理角度看，若员工因个人或家庭的特殊困难需要在过年期间请长假，用人单位在条件允许的情况下应给予理解和支持，不宜简单地将其算为请假并进行严格的考勤管理。通过调整工作安排、安排其他员工代班等方式满足员工的请假需求，既体现了企业的人文关怀，也有利于维护良好的劳动关系。

4. 请假流程与批准：

   • 员工在申请请假时，应提供合理的理由，并按照用人单位的规章制度或劳动合同中约定的流程进行申请。
   • 用人单位在收到申请后，应依法依规进行审批。若员工的请假理由合理且不违反公司规定，用人单位应予以批准，并确保员工在法定节假日期间得到充分的休息。

建议：

• 对于员工而言，在申请过年期间的长假时，应提前了解公司的请假制度和相关法律法规，合理规划请假时间，并准备好合理的请假理由。
• 对于用人单位而言，应制定合理的请假制度，明确过年期间的放假安排和请假流程，确保审批过程公平、透明，并依法保障员工的休假权利。

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