结论：公司以放假为由强求员工休年假或请事假是否合法，需分情况讨论。一般来说，公司不能单方面强制员工休年假，但可以安排员工休年假，需与员工协商一致；而强制员工请事假则通常不合法，除非符合特定条件。
详细分析：
关于强制休年假：
- 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，公司有权安排员工休年假，但应与员工协商一致，不能单方面强制。
- 实际操作：如果公司以放假为由，未经员工同意就强制安排休年假，这可能侵犯了员工的合法权益。员工有权拒绝，并可以要求公司按照正常工资标准支付未休年假的工资报酬。
关于强制请事假：
- 法律规定：事假通常指员工因个人原因需要请假的情况，如处理私事、家庭事务等。事假的批准权在公司，但公司不能强制员工请事假。员工有权根据自己的实际情况决定是否请事假，以及请假的时长。
- 实际操作：如果公司以放假为由，强制员工请事假，并可能因此扣减工资或采取其他不利措施，这通常是不合法的。员工有权拒绝，并可以要求公司按照正常工资标准支付工资。如果公司因此解雇员工，员工还可以依法主张违法解除劳动合同的赔偿金。
特殊情况：
- 如果公司因生产经营需要，确实需要安排员工放假，并且放假期间不支付工资或只支付生活费，这通常属于公司经营自主权的范畴，但应符合相关法律法规的规定，如提前与员工协商、支付必要的经济补偿等。然而，这种情况下也不能将放假等同于休年假或请事假，因为两者的法律性质和后果是不同的。
建议：
- 如果您遇到公司以放假为由强求您休年假或请事假的情况，首先应与公司进行协商，明确表达自己的意愿和诉求。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如公司通知、聊天记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
后续行动：
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。