公司放假要求员工休年休假是否合法，需根据具体情况来判断，若征得员工同意、合理安排且符合相关法律法规，则为合法；反之，未协商或强行安排则不合法。以下是对此问题的详细分析：

合法情形

1. 与员工协商一致：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位应考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。若公司在放假前与员工进行了充分沟通并获得了员工的书面同意，将放假时间用年休假来抵充，这种做法是合法的。
   • 举例：公司业务淡季需要统一放假，提前召开员工大会说明情况并获得员工同意后实施，此做法符合法律规定。

2. 符合年休假天数规定：

   • 员工累计工作满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。公司应在员工应享有的年休假天数范围内安排放假。
   • 举例：在法定情形下，如因不可抗力导致公司无法正常生产经营，公司可以在保障员工年休假权益的前提下，统筹安排员工休年休假。例如，自然灾害导致生产场地被破坏，公司可通知员工放假并使用年休假进行冲抵，这种安排通常被认可。

3. 合理安排与提前通知：

   • 公司应确保年休假的安排合理，且提前通知员工，以保障员工的休息权利和知情权。

不合法情形

1. 未协商强行安排：

   • 如果公司未与员工进行任何协商，单方面决定将放假时间用年休假来冲抵，这违反了“考虑职工本人意愿”的规定，属于不合法行为。
   • 举例：公司突然通知员工放假，并直接告知算作年休假，员工没有表达意见的机会，这种做法侵犯了员工对年休假的自主安排权。

2. 年休假天数不足仍强制使用：

   • 当员工的年休假已经休完或剩余天数少于公司安排的放假天数时，公司仍强行用年休假来抵充放假时间，这也是不合法的。
   • 举例：员工全年年休假为5天，已休3天，还剩2天，但公司却安排其放假5天并全部按年休假处理，这超出了员工应享受的年休假范围，损害了员工的合法权益。

法律建议

1. 公司角度：

   • 在安排员工休年休假时，应提前与员工沟通并征得其同意，合理安排年休假时间，并确保不违反相关法律法规的规定。
   • 若因特殊原因无法安排员工休年休假，应按照规定支付相应的补偿，以保障员工的合法权益。

2. 员工角度：

   • 员工应了解自己的年休假权益，如遇公司未协商强行安排休年休假或年休假天数不足仍强制使用的情况，可及时与公司沟通协商。
   • 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司放假要求员工休年休假的合法性取决于是否征得员工同意、是否合理安排以及是否符合相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。