公司要求年休假到年底统一休假是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
   • 这意味着，公司有权根据自身情况，在规章制度或劳动合同中规定年休假的具体安排方式，包括要求员工在年底统一休假。但前提是，这种规定必须合法、合理，且不侵犯员工的合法权益。同时，如果公司因工作需要不能安排员工当年休年休假，或者需要跨年度安排，应当征得员工本人的同意。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定违反法律法规的强制性规定：

   • 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同条款规定年休假必须年底休，或者该规定违反了法律法规的强制性规定（如剥夺了员工的休假选择权等），则公司要求员工年底统一休年休假可能不合法。
   • 在这种情况下，员工有权根据自己的实际情况和意愿，选择何时休年休假。如果公司强行要求员工年底休假，员工可以与公司协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于公司：在制定规章制度或劳动合同条款时，应充分考虑员工的合法权益，确保年休假安排合法、合理。如果确实需要员工年底统一休假，应提前与员工沟通，并征得员工的同意。
• 对于员工：如果公司要求年底统一休年休假，且自己对此有异议，可以先与公司协商，表达自己的意愿和需求。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反规定，强行要求员工年底休假，且未征得员工同意，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 员工如果因此遭受损失（如无法享受应有的休假待遇等），有权要求公司进行赔偿。

总之，公司要求年休假到年底统一休假是否合法，取决于公司规章制度或劳动合同中的规定以及是否征得员工同意。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。