用人单位要求年底禁休是否合法，需分情况讨论：

1. 若用人单位通过合法程序制定规章制度，且规章制度内容合理，不违反法律法规强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若用人单位已遵循此程序，且规章制度中明确规定了年底禁休（例如因业务繁忙需集中处理等特殊情况），同时保障了劳动者相应的休息权利（如安排调休或支付加班费），则该规定可能被视为合法。
   • 但需注意，即使规章制度合法，用人单位也不能无限期地剥夺劳动者的休息权。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若年底禁休导致劳动者连续工作超过法定时间，且未安排调休或支付加班费，则可能构成违法。

2. 若用人单位未通过合法程序制定规章制度，或规章制度内容违反法律法规强制性规定：

   • 若用人单位未遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的程序制定规章制度，或者规章制度中关于年底禁休的规定违反了《中华人民共和国劳动法》等法律法规的强制性规定（如剥夺劳动者休息权、未支付加班费等），则该规定无效，用人单位要求年底禁休的行为构成违法。
   • 具体违法情形包括但不限于：未安排调休且未支付加班费、连续工作超过法定时间、以年底禁休为由克扣工资或福利等。

法律建议：

• 对于劳动者：若遇到用人单位要求年底禁休的情况，首先应查看用人单位的规章制度是否合法有效，并了解自己的休息权利是否得到保障。若认为用人单位的行为违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：应严格遵守法律法规，通过合法程序制定规章制度，并确保规章制度内容合理、不违反法律法规强制性规定。在年底业务繁忙时，应合理安排劳动者的工作和休息时间，保障劳动者的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位要求年底禁休的行为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，劳动者有权要求用人单位支付加班费、安排调休或赔偿损失等。

总结：用人单位要求年底禁休是否合法，需根据具体情况判断。若用人单位已遵循合法程序制定规章制度，且规章制度内容合理、不违反法律法规强制性规定，同时保障了劳动者相应的休息权利，则可能合法；否则，构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。