用人单位不给年休假通常是不合法的，但存在一些特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与年休假权利

根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上（即满12个月），就享有带薪年休假的权利。这是法律赋予职工的合法权益，单位应当予以保证，并确保职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、年休假天数与条件

具体年假天数依据职工累计工作时间确定：

1. 职工累计工作已满1年但不满10年的，享有5天年休假；
2. 累计工作满10年但不满20年的，年休假为10天；
3. 累计工作满20年的，则年休假长达15天。

同时需明确，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

三、单位不安排年休假的特殊情况及处理

在特定情况下，单位可能因工作需要无法安排职工休年假。此时，若经职工本人同意，可以不安排休年假，但单位必须按照该职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。

四、职工不享受年休假的特殊情况

也存在一些特殊情况，职工可能不享受当年的年休假，具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
2. 职工请事假累计达20天以上，且单位未扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超3个月；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达4个月以上。

在上述特殊情形下，即使职工未休年假，单位也无需支付未休年休假工资报酬。

五、员工维权途径

若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工可采取以下措施维护自身合法权益：

1. 与公司协商：作为首选方式，员工应与公司进行友好沟通，指出公司行为的不合法性，并要求公司安排年假或给予相应补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司遵守劳动法律法规的情况进行检查，并有权责令公司改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。对仲裁结果不满意时，员工还可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的休假权益。

综上所述，用人单位不给年休假通常是不合法的，但存在一些特殊情况。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。