试用期公司不给年假，这一做法在大多数情况下是合法的，但具体还需根据员工的累计工作年限来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。这意味着，如果员工在试用期内尚未满足连续工作满12个月的条件，那么公司不给年假是合法的。

2. 累计工作年限的影响：

   • 即使员工在试用期内，但如果其之前已经有连续的工作经历，且累计工作年限已经满足享受年假的条件（如已工作满1年但不满10年，应享受5天年假），那么员工在试用期内也应当享受年假。此时，公司不给年假就是违法的。
   • 具体来说，年假的天数是根据员工的累计工作年限来确定的。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果认为自己应当享受年假但公司未给予，可以先与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和规定。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据来证明自己的累计工作年限以及公司未给予年假的事实。

4. 公司的注意事项：

   • 公司应当制定明确的年假政策，并在员工入职时进行告知，以避免因信息不对称而产生的纠纷。
   • 在处理员工的年假申请时，公司应当根据员工的实际情况和法律规定进行审批，确保员工的合法权益得到保障。

举例说明：假设小张在A公司工作了8个月后离职，然后立即加入了B公司并开始了3个月的试用期。由于小张在A公司的工作时间并未连续计算到B公司的试用期内，且小张在B公司的试用期内尚未满足连续工作满12个月的条件，因此B公司不给小张年假是合法的。但如果小张在加入B公司之前已经有连续的工作经历，且累计工作年限已经满足享受年假的条件，那么B公司在试用期内不给小张年假就是违法的。

综上所述，试用期公司是否给年假需要根据员工的累计工作年限来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。