关于试用期是否享受年假的问题，这主要取决于职工是否满足连续工作满一年的条件。
首先，我们来看相关的法律法规：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款：明确劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第二条：也指出机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：进一步规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
从这些法律法规中，我们可以明确一个核心点：享受带薪年休假的条件是职工连续工作满一年，而不是看职工是否处于试用期。
接下来，我们针对试用期的情况进行具体分析：
如果职工在进入新单位之前，已经在其他单位连续工作满一年，那么即使他处于新单位的试用期，他也应该享受带薪年休假。不过，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，他当年度在新单位的年休假天数需要按照剩余日历天数折算确定。
如果职工是初次就业，且处于试用期，那么他尚未满足连续工作满一年的条件，因此在这个阶段他不享受带薪年休假。
此外，还有一些地方性的规定或实施意见，如青海省人社厅发布的文件，可能针对特定地区或特定单位有额外的规定。但这些规定通常不会与国家的法律法规相违背，而是对国家法律法规的进一步细化和补充。
综上所述，试用期员工是否享受带薪年休假，主要取决于他们是否已经连续工作满一年。如果满足条件，即使处于试用期，也应该享受相应的年休假待遇；如果不满足条件，则暂时不享受。希望这个解答能够帮助您更清晰地理解这个问题。