试用期结束才给年假，这一做法是否合法，需分情况讨论：
试用期包含在劳动合同期限内，员工应依法享受年假
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括在本单位的工作时间，也包括在其他单位的工作时间，只要职工能够证明其连续工作的状态。
- 试用期是劳动合同期限的一部分，因此，如果员工在试用期内已经连续工作满12个月，那么他们就有权享受年假。用人单位在试用期结束才给予年假的做法，可能违反了相关法律法规，侵犯了员工的合法权益。
若员工在试用期内未连续工作满12个月，则暂不享受年假
- 如果员工在试用期内尚未连续工作满12个月，那么他们暂时还不符合享受年假的条件。在这种情况下，用人单位在试用期结束才给予年假（即员工在试用期内不享受年假，试用期满且连续工作满12个月后开始享受）的做法，并不违反法律法规。
- 但需要注意的是，一旦员工满足连续工作满12个月的条件，用人单位就应及时安排员工享受年假，不得无故拖延或剥夺。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为自己符合享受年假的条件但用人单位未给予安排，可以先与用人单位进行协商，要求享受年假待遇。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时、准确地计算员工的年假天数，并合理安排员工享受年假。避免因为对法律法规的不了解或误解而侵犯员工的合法权益，引发不必要的劳动纠纷。
可能后果：
- 如果用人单位违反规定，未给予员工应有的年假待遇，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，员工也有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬，并可能因此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
综上所述，试用期结束才给年假是否合法，取决于员工在试用期内是否已经连续工作满12个月。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。