事业单位要求试用期满一年才可以休年假，这一做法并不合法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 以及第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

从上述法规可以看出，职工享受带薪年休假的条件是“连续工作1年以上”，而非必须在试用期满一年后才能享受。这里的“连续工作1年以上”可以是在同一单位连续工作，也可以是在不同单位连续工作的时间总和。

二、事业单位做法的违法性

事业单位作为用人单位，应当遵守国家法律法规，保障职工的合法权益。要求试用期满一年才可以休年假的做法，实际上是对职工享受带薪年休假权利的剥夺或限制，违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定。

三、职工的权利与救济途径

1. 权利：职工有权按照法律规定享受带薪年休假，单位不得无故剥夺或限制。

2. 救济途径：

   • 与单位协商：职工可以首先与单位进行协商，要求单位按照法律规定安排年休假。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位进行查处。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门未能解决问题，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果职工在试用期内因个人原因（如病假、事假等）导致实际工作时间不足1年，那么可能无法享受当年的带薪年休假。但这种情况并不改变“连续工作1年以上即可享受带薪年休假”的基本原则。

建议：作为事业单位职工，如果遇到单位要求试用期满一年才可以休年假的情况，应当及时与单位沟通并明确自己的权利。如果单位坚持违法做法，职工可以通过上述救济途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。