关于您提出的“满一年才给休年假是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据我国相关法律法规，我可以为您详细解答如下：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，确实享有带薪年休假的权利。这里的“连续工作一年以上”指的是不间断地工作满12个月，它并不要求劳动者必须在同一用人单位连续工作一年以上。也就是说，即使您先后在不同的用人单位连续工作一年以上，只要未曾间断，也具备享受带薪年休假的资格。

其次，关于年休假的天数，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数是根据您的工作年限来确定的，与您所在的具体用人单位无关。

然而，也需要注意到，在特定情况下，劳动者可能不享受当年的年休假。这些情况主要包括：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及根据工作年限请病假累计达到一定天数的（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的等）。但这些情况都是特定的，并不影响您在满足连续工作一年以上的条件下享有年休假的基本权利。

最后，如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果用人单位既不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的，还将面临法律责任，包括被责令限期改正、支付年休假工资报酬及加付赔偿金等。

综上所述，满一年才给休年假是合法的，但前提是劳动者必须连续工作一年以上。如果用人单位违反这一规定，不安排职工休年休假或不给付相应的工资报酬，劳动者有权依法维护自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。