司龄满一年才能休年假并不完全合法，具体需结合员工的工作年限来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在整个职业生涯中的工作年限总和，而不仅仅是当前用人单位的工作年限（即司龄）。
具体分析
如果员工累计工作年限已满1年：
- 无论其是否在当前用人单位工作满1年，员工都有权享受5天的带薪年休假。
- 因此，如果用人单位规定“司龄满一年才能休年假”，这一规定对于累计工作年限已满1年的员工来说是不合法的。
如果员工累计工作年限不满1年：
- 员工在当前用人单位工作满1年之前，确实不享受带薪年休假。
- 但这种情况下，不享受年假的原因并非是“司龄不满一年”，而是“累计工作年限不满一年”。用人单位不能以此为由，制定“司龄满一年才能休年假”的普遍性规定。
法律建议
- 用人单位：应确保年休假制度符合法律法规的规定，避免制定与法律法规相抵触的内部规定。在制定年休假政策时，应充分考虑员工的累计工作年限，确保每位员工都能享受到应有的年休假待遇。
- 员工：如果发现用人单位的年休假制度存在违法行为，可以与用人单位进行协商，要求其改正。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位违反《职工带薪年休假条例》的规定，不安排员工休年休假或者不支付年休假工资报酬的，由劳动保障部门或者人事部门责令限期改正；逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。
综上所述，司龄满一年才能休年假的规定并不完全合法，具体需结合员工的工作年限来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和帮助。