在本单位上班满一年后才给年假是合法的，但这一结论需结合职工的具体工作经历及法律规定进行细致分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 一般情况下的合法性：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工必须连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。这意味着，如果职工在某单位的工作时间未满一年，通常不符合享受带薪年休假的法定要求。因此，单位规定此类职工没有年假是合法的。例如，若一名职工于2023年6月1日入职某公司，那么到2024年6月1日之前，该职工通常不享受带薪年休假。

2. 特殊情况下的年假享受：

   • 若职工在进入当前用人单位之前，已经连续工作满1年以上，并且这种连续性在入职新单位时得到了认可，那么即使在新单位入职不满一年，职工也应当依法享受带薪年假。年假天数根据职工累计工作年限确定，具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。例如，某职工在A公司连续工作了3年后跳槽到B公司，尽管在B公司工作不足一年，但仍有权享受5天的年假。

3. 特定情况下的不享受年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在某些特定情况下不享受当年的年休假，如享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数（累计工作满1年不满10年的职工，请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的）等。这些情况与职工的入职时间无关，但同样会影响年假的享受资格。

4. 权益维护建议：

   • 如果劳动者认为自己符合享受年假的条件，但单位未安排年假或未给予相应年假待遇，首先应与单位进行沟通协商，要求单位依法安排年假或支付未休年假工资报酬。未休年假工资报酬的计算公式为：未休年假工资报酬=日工资收入×未休年假天数×300%（其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，本单位上班满一年后才给年假在大多数情况下是合法的，但也存在特殊情况。职工应了解自己的工作年限和当地的劳动法规，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，单位也应按照相关法律法规的规定，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。