入职公司满1年后才有年假是否合法，需根据具体情况判断，具体分析如下：

1. 一般情况下合法：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工需连续工作1年以上方可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是确定职工是否具备享受年休假资格的关键条件。因此，对于首次参加工作的员工，或入职前未连续工作满12个月的员工，公司规定入职满一年后才享有年假是合法的。例如，新员工小张刚从大学毕业进入公司，因其之前无连续工作经历，故公司此规定对其不构成违法。

2. 特殊情况下可能违法：

   • 若员工在入职新公司前已满足连续工作满12个月的条件，新公司不得以入职未满一年为由拒绝给予年休假。例如，小李在A公司已连续工作3年，后跳槽至B公司，其在B公司的年休假应依据剩余日历天数进行折算。若B公司以小李入职未满一年为由不安排年休假，则违反了法律规定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。以小李为例，假设他在B公司当年剩余日历天数为214天，他全年应享受的年休假天数为5天（因其累计工作已满1年不满10年），则他在B公司当年可享受的年休假天数为（214÷365）×5 ≈ 2.93天，即2天，不足1整天的部分不享受。

3. 特定情况下的不享受年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在某些特定情况下不享受当年的年休假，如享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数等。这些情况与职工的入职时间无关，但同样会影响年假的享受资格。例如，若职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，则该职工不享受当年的年休假。

4. 权益保障建议：

   • 员工应了解自己的工作年限及法律规定的年休假权益。若认为公司规定侵犯了自己的合法权益，可首先与公司进行沟通协商，要求公司依法安排年假或支付未休年假工资报酬。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：入职公司满1年后才有年假是否合法，并非一概而论，而是需要根据职工的具体工作经历以及公司的政策规定来判断。员工应充分了解相关法律规定，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。