您好，关于您提出的“年底不让辞职是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，年底不让辞职是不合法的。
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这意味着，劳动者只需要在法律规定的时间内以书面形式“通知”用人单位，就可以离职，无需经得用人单位的批准。因此，无论年底还是其他时间，用人单位都不能阻止您依法辞职。
其次，如果用人单位以年底不让辞职为由，扣罚您的工资或者采取其他不合理的措施，这也是违法的。根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，无论是否提前辞职，用人单位都无权克扣您的工资。
如果用人单位确实存在年底不让辞职、扣罚工资等违法行为，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的辞职意愿和法律依据，要求用人单位依法办理离职手续并支付应得的工资。
向劳动行政部门或工会投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门或工会投诉，寻求他们的帮助和支持。劳动行政部门或工会可以组织劳资双方进行协商调解，或者责令用人单位限期支付工资等。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张用人单位支付被克扣的工资以及可能产生的其他损失。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。在面对用人单位的违法行为时，不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。