公司春节放假要求用年假抵充是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司征得员工同意并合理安排：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位应考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。若公司在春节放假前，与员工进行了充分沟通，并获得了员工的书面同意，将放假时间用年休假来抵充，这种做法是合法的。
   • 举例：公司因业务调整，计划在春节期间统一放假，提前召开员工大会说明情况，并询问员工是否愿意用年休假来抵充放假时间，获得了员工的积极响应和书面同意，此做法符合法律规定。

2. 若公司未与员工协商强行安排：

   • 如果公司未与员工进行任何协商，单方面决定将春节放假时间用年休假来冲抵，这违反了“考虑职工本人意愿”的规定，属于不合法行为。
   • 举例：公司突然通知员工春节放假，并直接告知算作年休假，员工没有表达意见的机会，这种做法侵犯了员工对年休假的自主安排权，是不合法的。

3. 若员工年休假天数不足仍强制使用：

   • 当员工的年休假已经休完或剩余天数少于公司安排的放假天数时，公司仍强行用年休假来抵充放假时间，这也是不合法的。
   • 举例：员工全年年休假为5天，已休3天，还剩2天，但公司却安排其春节放假5天并全部按年休假处理，这超出了员工应享受的年休假范围，损害了员工的合法权益。

法律建议：

• 对于公司而言，应确保年休假的安排合理且合法，提前与员工沟通并征得其同意，合理安排年休假时间，并确保不违反相关法律法规的规定。
• 对于员工而言，应了解自己的年休假权益，如遇公司未协商强行安排或年休假天数不足仍强制使用的情况，可以及时向公司提出异议，并保留相关证据以便后续维权。

可能法律后果：

• 若公司违法安排年休假，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对公司进行处罚，并要求公司补发员工应得的工资报酬或安排补休。

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