在我国，公司必须按照法律规定安排员工休年假，这是员工的合法权益，也是公司的法定义务。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的法律规定

根据《职工带薪年休假条例》第二条的明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（年休假）。单位应当保证职工享受年休假，且在年休假期间，职工应获得与正常工作期间相同的工资收入。

二、年假天数的确定

员工的年假天数与其累计工作时间紧密相关，具体为：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 已满20年的，年休假15天。

同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，确保员工能够充分休息。

三、不享受年休假的特殊情况

虽然大多数员工都有权享受年假，但在以下特定情形下，职工可能不享受当年的年休假：

1. 享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；
2. 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
3. 根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数的（如满1年不满10年请病假累计2个月以上等）。

四、未安排年假的法律责任

如果公司因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并应按照该职工日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬。对于既不安排休年假又不支付年报酬的公司，将面临县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令改正，逾期不改还将加付赔偿金，甚至可能被申请人民法院强制执行。

五、实际操作建议

1. 员工方面：

   • 了解自己的年假权益，包括年假天数、享受条件等。
   • 在必要时向人力资源部门咨询或提出年假申请。
   • 如果公司拒绝安排年假或未支付年假工资报酬，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。

2. 公司方面：

   • 严格遵守《职工带薪年休假条例》的相关规定，合理安排员工的年休假。
   • 在无法安排年休假时，及时与员工沟通并支付相应的工资报酬补偿。
   • 建立健全的年假管理制度，确保员工的年假权益得到充分保障。

综上所述，公司在我国必须依法安排员工休年假，并确保员工在休假期间的工资待遇不受影响。员工也应了解自己的年假权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。