向公司提议休年假是合法的，且是您的权利。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要您满足连续工作满12个月的条件，就有权享受年假，并且可以向公司提出休年假的申请。
二、年假的申请与安排
申请流程：
- 您应当提前向公司提出休年假的申请，以便公司能够合理安排工作。
- 申请时，最好以书面形式提出，明确休假的起止日期，并附上相关证明材料（如工作年限证明等，但通常公司内部系统或人事记录已能体现，具体根据公司要求）。
公司安排：
- 公司有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 如果公司因工作需要不能安排您休年假的，经您本人同意，可以不安排您休年假，但应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。
三、特殊情况下的年假处理
新入职员工：
- 如果您是新入职的员工，且之前的工作年限已经满足连续工作满12个月的条件，那么您在新公司也应当享受年假。但具体天数可能需要根据您在新公司的工作时间进行折算。
离职员工：
- 如果您在离职前未休完年假，公司应当按照您已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
四、建议与注意事项
提前沟通：
- 在提出休年假申请前，建议您与公司进行充分沟通，了解公司的年假政策和安排，以便更好地规划自己的休假时间。
保留证据：
- 在申请休年假和与公司沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如书面申请、邮件往来、聊天记录等，以备不时之需。
依法维权：
- 如果公司拒绝您休年假的申请或者未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，您可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，向公司提议休年假是您的合法权利，只要您满足连续工作满12个月的条件，就有权享受年假。在申请和安排年假的过程中，建议您与公司进行充分沟通，并保留好相关证据，以便在必要时依法维权。如果您在年假方面遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。