过年公司不准休年假是否合法，需分情况讨论：
- 若年假与法定节假日重合，公司无权剥夺休假权
根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节通常放假4天（农历除夕、正月初一至初三），这属于法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。因此，若公司不准休的假期属于法定节假日范畴，公司的行为属于违法，劳动者有权要求公司安排休假或支付相应的加班费。
若年假为劳动者依法享有的带薪年休假，且不与法定节假日重合
- 公司无权单方面剥夺休假权：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者依法享有带薪年休假，公司应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若公司未经与劳动者协商一致，单方面不准休年假，属于违法行为。
- 特殊情况下的合法性：若因生产、工作需要，公司确实无法安排劳动者休年假，且经劳动者本人同意，公司可以不安排劳动者休年假。但公司应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。
若公司因特殊行业或紧急任务需要员工在春节期间工作
- 需依法支付加班费或安排补休：在特殊行业（如公共交通、医疗、新闻媒体等）或紧急任务情况下，公司可能需要员工在春节期间继续工作。但公司必须依法支付加班费或安排补休（法定节假日不能安排补休，只能支付加班工资），否则属于违法行为。
- 员工同意是前提：即使因特殊行业或紧急任务需要员工工作，也必须建立在员工同意的基础上，且员工应明确知晓加班工资的支付标准等情况。
法律建议：
- 与公司协商：若公司不准休年假，劳动者可以先与公司进行友好协商，要求公司依法安排休假或支付加班费。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 公司面临行政处罚：若公司违反法律法规规定，剥夺劳动者休假权或未依法支付加班费，劳动保障行政部门将给予警告，责令限期改正，并可能处以罚款。
- 公司承担民事责任：若因公司违法行为给劳动者造成损失，公司还需承担民事赔偿责任，如支付加班费、经济补偿金等。
总之，过年公司不准休年假是否合法，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和义务，在必要时依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。